Haberler -News-новости-xəbər- ニュース-أخبار

Mehmet Keçeci

MOBBİNG

Mobbing

Mehmet Keçeci

08.10.2014

Mobbing

Bugün gelen bir e-maile verdiğim cevap:

Benim  de ders veriğim üniversitede başıma geldi. 3 sene mobbing, tarassut, baskı, iftira, şantaj, telefonlarım dinlendi, yatak odam gözlendi, koltuğuma 2 hafta boyunca sıvı sürüldü, arkadaşlarım, akrabalarım kullanıldı vs.

Ben bunları yapanı tespit edip BİMER'e (Başbakanlığa) bildirdim. Çünkü organize yapılıyordu. Emniyet ve BİMER'den gelen cevap "SAVCILIĞA" vermen. Kendileri birşey yapmadılar.  Ben de üniversitede ders vermeyi bıraktım. Organize bir olayda "BAŞBAKANLIK" vatandaşını yanlız bırakıyorsa organize yapılarla ben mi tek başıma mücadele etmem gerekiyor?

Tavsiyem avukatlı veya avukatsız savcılığa başvurmanız. Olayı ancak onlar çözer. Diğerlerine ulaşırsanız bana yaptıklarını size de yapacaklarından korkarım.

Ben bu yaşadıklarımdan sonra "Çalışılınabilir, Yaşanabilinir ve Sürdürülebilinirlik" olabilecek çevre dışında çalışmayı düşünmüyorum. Bunun sorumluları maalesef kafalarını kuma sokuyorlar.

Yaşadıklarımdan örnekler isterseniz:
http://mehmetkececi.com/index.php?option=com_content&view=article&id=433

Mehmet Keçeci
Eski Öğretim Görevlisi ve Bilim Uzmanı
İGU Aday
ı

Acılar ve Arayış
Sufferings and Seeking

Péine agus Breathnú
Poen ac Edrych
Smerte og Ser

Mehmet Keçeci
21.09.2014

Arayış Sufferings

-Bir şeyi bulunmadığı yerde aramak, onu aramamak demektir. Hz. Mevlâna Celâleddin-i Rûmî (rha.)
-Hakikat yolu (Bizim arzumuz) aramakla bulunmaz. Fakat/Ancak bulanlar yalnızca arayanlardır. Bâyezid-i Bestâmî (k.s.)

Acılar, acılar, acılar
Arayış, arayış, arayış
Arayan, arayan, arayan

Aranan ne?
Arayan kim?

Bulan var mı?
Bulunan ne?

Acı; Aratanın arayana hediye ettiği kılavuz
Yol; Aratanın arayana gösterdiği iz

Aratan?

Yol var, yolcu var
Hedef?

Varış; Belki bu an belki de kavuşma gününde

Bulduktan sonra ayrılık niye?
Bulamadıktan sonra durmak niye?

Kaybeden var mı?
Kaybettik mi?
Aramak niye?

Bulduk mu?
Bulan var mı?
Kaybetmek niye?

Latîfî (Bâkioğlu el-Geredevî el-İstanbulî Mehmet Keçeci)
21.09.2014 Pazar-İstanbul

Geçmişten Günümüze Özlü Sözler

Proverbs From the Past

Mehmet Keçeci

メフメット ケチェジ
Mefumetto Kecheji

محمت/محمد  کچجی/كججى

31.05.2014

        Bu kitabımda geçmişten günümüze kadar gelen ayet, söz, ata sözü, özlü söz, deyiş, proveb, quote, quotation gibi farklı ama bizleri düşündüren, öğreten, geliştiren sözlerin Türkçe olanlarını burada yayınlıyorum. Bu kitabı belki de ileride baskıya vermeden önce yapılan hatalar, eksiklikler, gözden kaçmaları gördüğünüzde bildirmenizi özellikle istirham ediyorum.

 

Kaynaklar/References:

  1. http://www.mehmetkececi.com/index.php?option=com_content&view=article&id=183
  2. http://www.mehmetkececi.com/index.php?option=com_content&view=article&id=344
  3. http://www.mehmetkececi.com/index.php?option=com_content&view=article&id=349

 

2n-Dimensional at Fujii Model Instanton-Like

Solutions and Coupling Constant's Role

between Instantons with Higher Derivatives.

Turkish Journal of Physics

Turk. J. Phys., 35, (2011), 173-178.
 

Mehmet Keçeci

2n-dimensional at Fujii model instanton-like solutions and coupling constant''s role between instantons with higher derivatives

Turkish Journal of Physics

Volume 35, Issue 2, (2011)

 

Ben Boza İçmemişe İstanbullu Demem

Kışın Harika/Harikalar Diyarının İçeceği: Boza

Winter Wonderland Drink: Boza

Mehmet Keçeci

23.09.2014

Boza

Yoğurt, ayran, cacık, tarhana, hoşaf suyu, şıra yememiş içmemiş bunların tatlarından ve kültüründen habersiz kişilere nasıl ki Türk, Anadolu, Trakya, Orta Asya kültürünü biliyor denmez ise Şalgam Suyu (turnip, brassica) içmemişse Adana, Osmaniye, Mersin kültürü, Meyan (biyam, boyam, aşlama, glycyrrhiza glabra, liquorice, licorice) içmemişse Şanlıurfa, Anadolu, Orta Asya, Kuzey Avrupa, Çin kültürü, Turşu yememiş suyunu içmemişe Çubuklu/Ankara, İskilip/Çorum, Anadolu kültürünü biliyor denemeyeceği gibi Boza (buza, bosa, nebize) yememiş veya içmemiş kişiye'de İstanbul, Orta Asya, Balkan kültürünü biliyor denemez. Ben Boza içmemişe İstanbullu demem. Mehmet Keçeci 2011 [1]

Her içilen içeceğin tadını beğenmek veya devamlı içmek zorunda değilsiniz. Fakat o kültürü anlamak istiyorsanız onlar gibi olmayı denemeniz gerekir. Ben şalgamı 1990'da ilk defa içtiğimde ancak 3. yudumda beğenebildim ve o günden bu zamana kadarda devamlı içerim. Fakat ilk 2 yudumda içmeyi bıraksaydım ne şalgamın tadını alabilirdim ne de şalgam kültürünü. Fakat bozuk olanlara dikkat etmelisiniz yoksa bir ömür boyu uzak kalırsınız. Bir kere düzgün yapılmamış şalgam içtiğimde ondan sonra bir sene hiç içmedim. Kültürümüzün farklı renklerini anlamakta ayrı bir kültürdür.

Not 1: Boza bilinen en eski Türk içeceğidir. İbn-i Battuta 14. yy, Evliya Çelebi 17. yy'da İstanbul’da 300'den fazla boza dükkânı olduğunu söyler. Türkler sayesinde Kuzey Afrika, Balkanlar ve Orta Asya’ya yayılmıştır. Özellikle kış aylarında yapımına güvendiğiniz bir yerden alarak tadına bakabilirsiniz. Leblebi ve tarçın atmayı unutmayınız.

Not 2: Bunların tamamı mayalanma kültürünün sonucudur ve probiyotiklerce zengindir. Bazılarının (meyan kökü) fazla tüketiminde bazı hastalıklarda zararı olsa da genel olarak çok faydalı içeceklerdir.

Not 3: Güzel bir kış içeceği olan Salebi de unutmamak gerekir. Çamlıca Tepesinde mutlaka içiniz.

Linux ve Açık Kaynak Kod

Linux and Open Source Code

Mehmet Keçeci

18.10.2014

Linux

Linux, açık kaynak yazılımlarını boş zamanı olanlar için sadece ücretsiz yazılımlar olarak görenler büyük yanılgı içindedirler. Linux ve yazılımı bilenler için devasa bir hazine ve çeşitlilik sunar. Hele Linux üstünde istediği değişikliği yapabilenler için vazgeçilmez bir hazinedir. İşletim sistemlerini kullan ve çöpe at mantığı ile yaşayanlar bunun değerini de anlayamazlar. Onlar bazı kılıfların arkasına saklanmış zavallılardır. Kılıfları çıkınca üryan, bom boş kalırlar. Günümüz işletim sistemlerinde mükemmel güvenlik ancak bilinçli sınırlamalarla elde edilebilir ki bu da ancak kodların sizin elinizde olması ile mümkündür. Bunu gizli kodlarla yapamazsınız. Bilgi sistemlerinde en büyük açık işletim sistemleri, donanım, güvenlik duvarları, anti virüs programları, tarayıcılar, çerezler, güvenlik sertifikaları, şifreler ve kriptolardır. Hem güvenliğinizi sağlarlar hem de sizi açığa çıkarırlar. Bunların hepsi sizin elinizde olmadan mükemmel güvenlik olmaz. Olsa da olmaz. Piyasadan para toplamanın ve kerizleri yontmanın en güzel yolu yazılımı kapalı performansı belirsiz veya yüksek ürünleri çıkarmaktır. Bu tür ürünlerde fiyat-performans kriterlerini, kıstaslarını, ölçütlerini göz ardı edenler her zaman parası çok aklı az olanlardır. Bunun haricinde kalitesiz ürünleri de almaya değmez. Bu paranızı tamamen israf etmek anlamına gelir. Kullanım süreniz içinde sizin istediğiniz özellikleri size kalite, ergonomi, konfor, performans, özellik, güvenlik, uygun fiyat, firmanın toplumsal kurumlara yardımı yani sosyal, içtimai sorumluluktaki payı, ileriye dönük unsurları da mutlaka sağlaması gerekir. Buna ulaşabilmeniz için mutlaka ürünleri karşılaştırmanız gerekir. Ne yazık ki burada da birçok hileler yapılmaktadır. İstenen kalite ve özellikler hileli yollarla belirtmektedirler. Bu minvâlden bakıldığında kendi tecrübeleriniz, kullanıcıların tecrübelerini birçok kaynaktan alarak değerlendirme yapmanız gerekir. [1, 2, 3]

Kaynaklar/References:

  1. http://mehmetkececi.com/index.php?option=com_content&view=article&id=183
  2. http://mehmetkececi.com/index.php?option=com_content&view=article&id=105
  3. http://mehmetkececi.com/index.php?option=com_content&view=article&id=359

Fiziğin Manifestosu

Manifesto of the Physics

Manifest der Physik

Manifeste de la Physique
بيان من الفيزياء

24.08.2014

Mehemt Keçeci

 

Fiziğin Manifestosu (Manifesto of the Physics):

Matematiksel romantizm fiziksel çöküşü, matematiksel realite fiziksel olguların kapısını açar. Fiziksel dünya ilk realiteden sonraki olguların dizilimidir ki ilk realite metafiziksel, aşkın, transandantal, üstün, öte, faik bir ilahi emirdir ki (Kün/Ol) bu ilk realite ve olgu insana ait olmadığından son realite ve olgu’da insana ait olmayacaktır. Mehmet Keçeci 23.08.2014 [1]

Fiziğin Manifestosu

Kaynaklar/References:

  1. http://mehmetkececi.com/index.php?option=com_content&view=article&id=183

Başörtüsü

Headscarf

ヘッドスカーフ

Heddosukāfu

Mehmet Keçeci

30.09.2014


Başörtüsü

Başörtüsü İslam’a inanan biri için vazgeçilemez dini inanç, uygulama, ibadet, özgürlük alanıdır. Seçimini yaptıktan sonra ona kimse dokunamaz. Kabul ve saygı duymak inancın ve insan olma onur ve şerefiyle doğru orantılıdır. İnsanlık onuruna sahip olanlar bunu içlerine de sindirmiş olanlardır. Hazımsızlar her zaman olabilir bu onların kişisel sorunlarıdır. İnsanlık bu hazımsızların hazımsızlığını yaymak değil tedavi etmesi gereken kültürel, medeni, psikolojik, sosyolojik olarak halledilmesi gerekli bir bilinç olgusudur. Mehmet Keçeci 30.09.2014 16:31 [1]

Kaynaklar/References:

  1. http://mehmetkececi.com/index.php?option=com_content&view=article&id=183

"Çalışılabilinir ve Sürdürülebilinir" Bir Ortam/Çevre

"Workable and Sustainable" an Environment

Mehmet Keçeci

26.09.2014

Dinginlik, Serenity

Çalışılabilinir Ortam (Çalışabilinirlik, Çalışabilirlik, Çalışabilir, Workable):

  1. Çalışanlarının ev, cep telefonlarının dinlenmediği bir ortam
  2. Çalışanlarının evleri, arabalarının dinlenmediği bir ortam
  3. Çalışanlarının çalışma mekânlarının dinlenmediği bir ortam
  4. Çalışanlarının evlerinin dikizlenmediği, röntgenlenmediği, kameraya alınmadığı, yatak odalarının gözlenmediği bir ortam
  5. Çalışanlara baskı, tarassut, mobing, şantaj yapılmadığı bir ortam
  6. Çalışanlara iftira atılmadığı bir ortam
  7. Çalışanlara öküz gibi bakılmadığı bir ortam
  8. Çalışanların sigortalarının ödendiği bir ortam
  9. Çalışanlarının mesailerinin ödendiği bir ortam
  10. Çalışanların maaşlarının zamanında ödendiği bir ortam (Maaşlar hukuken en fazla 20 gün gecikebilir)
  11. Çalışanların resmi tatile gelen günlerinde ödemelerin yapıldığı bir ortam
  12. Çalışanlara ajan gönderilmediği bir ortam
  13. Çalışanlara kumpas kurulmadığı bir ortam
  14. Çalışanların açığını yakalamak için gayret edilmediği bir ortam
  15. İbadethanelere gizli kamera koyup çalışanların oralarda ne yaptığının araştırılmadığı bir ortam
  16. Çalışanların peşine istihbarat elemanlarının takılmadığı bir ortam
  17. Çalışanlarının doktora gittiğinde arkasından istihbarat elemanlarının gönderilmediği bir ortam
  18. Çalışanlara hakları alnının teri soğumadan verildiği bir ortam
  19. İstihbarat ile temasa geçip çalışanlarına baskı yapılmadığı bir ortam
  20. Ajan elemanlar gönderilip kendileri hakkında ne düşünüldüğünü öğrenilmediği bir ortam ( ben bu durumda genelde iyice saydırırım...)
  21. Çalışanların koltuklarına, sandalyelerine bir şeyler sürülmediği bir ortam
  22. Çalışanlara biyolojik, kimyasal, fiziksel saldırıların yapılmadığı bir ortam
  23. Çalışanların ailelerine küfredilmediği bir ortam
  24. Çalışanların çalışma mekanında, dışarıda, evlerinde rahatsız edilmediği bir ortam
  25. Çalışanlar hakkında resmi birimlere yalan beyannat verilmediği bir ortam
  26. Çalışanların yanında bulundurdukları eşyalara dinleyici, takip edici cihazların yerleştirilmediği bir ortam
  27. Çalışanların internetinin, televizyonunun, e-maillerinin, smslerinin takip edilmediği bir ortam
  28. Çalışanlarının ev ve gsm telefonlarındaki adreslerin, numaraların, şahısların takip edilmediği bir ortam
  29. Çalışanların ailelerinin ve akrabalarının, arkadaşlarının takip edilmediği bir ortam
  30. Çalışanlara ya bize tabi olursun ya da sana herşeyi yaparız denmediği bir ortam
  31. Güç ve yetki bizde istediğimizi yaparız denmediği bir ortam
  32. Çalışanların canının, namusunun, mallarının güvende olduğu bir ortam
  33. Ortamda pezeveknik, ibnelik, fahişelik yapılmadığı, bal tuzaklarının kurulmadığı bir ortam
  34. Çalışanlara iş garantisi verileceği sözü ile birçok kanunsuzluğun, hukuksuzluğun, ahlaksızlığın yaptırılmadığı bir ortam
  35. Çalışanlarının iş, kişisel, ev bilgisayarlarına ekranı kaydedecek program, kart veya gizli kamera ile görüntülenmeyecek bir ortam (maalesef bir çok üçkağıtçı firmalar ekranı kaydeden yazılımlar kurmaktadırlar. Bunlar kişilerin banke hesaplarındaki miktarları, arkadaşı ile yazışmaları görebilmektedirler. Bunun yerine yasal olan internet çıkışında log programları ile hangi sitelere girdiğinin takibi yapılması gerekir.)
  36. Size verilen şirket e-maillerinin aynı zamanda yöneticierede gitmesi. Onlar hesabınızdaki yazışmaları okuyabilmektediler.
  37. Kişisel ve ev bilgisayarınızın harddisklerinin kopyalarını bazıları maalesef çalmaktadırlar.
  38. Çalışanları aşağılatarak maaşları düşük tutmaktadırlar. Seni bizden başka kim alır ki, sen kimsin ki vs.
  39. Sınavlarda yapmadığınız sorular tipinde soru sayısını arttırarak sınavlarda başarısız olmanızı ve kendilerine bağlı kalmanızı sağlıyorlar. Bir yöneticinin benim ÖYSM'nin yaptığı sınavlardaki soruları incelemiş olduğunu gördüm. Maalesef bunlar hep sümen altı yapılmaktadır. (Nasıl elde ettliler, soruları nasıl benim yapmadığı soru tipini arttırdılar? ÖSYM ile kimler aracılığı ile bağlantı kurdular???)
  40. Sağlığınızı, psikolojinizi bozarak ellerine düşmenizi sağlıyorlar.
  41. Deprosyano girmenizi, anormal hareketler göstemenizi, intihara kalkışmanızı sağlayarak bak bu böyle biri, şizofreni gibi sizi zor durumda kalacak kumpaslara sürüklüyorlar.
  42. Resmi şikayetleriniz bir yerlerde sümen altı yapılıyor mu veya organize olmuş bu tipteki kişilere karşı hakkınızı aramak için git savcılığa şikayet mi et diyorlar?
  43. Yazılı veya sözlü sorularınıza cevap vermiyorlarsa bu mobing olarak yeterli bir sebeptir. 15 gün içinde cevap vemeyen kurumlarda kurumsal kültür, kurumsal kimlik yok demektir.
  44. Yöneticiler kendi kendilerine tanrıcık mı oynuyorlar?
  45. Yöneticiler zulümleri için belamlar mı tutmuşlar? Belamların en belirgin özellikleri sizin arkanızdan fetva vermeleridir. (Size sormayı dahi düşünmezler kurum köpeklerinin onlara getirdikleri haberler onlar için yeterlidir.)
  46. Sosyal haklar var mı? Yoksa çalışmaya değmez.
  47. İş Sağlığı ve Güvenliği'ne önem veriliyor mu? Verilmiyorsa çalışmaya değmez.
  48. Termal ve Konfor şartlarına dikkat ediliyor mu?
  49. Ergonomi kurallarına ne kadar dikkat ediliyor?
  50. ...

Kasnak
 

Taga/箍


Gū /箍
Hoop
Mehmet Keçeci

05.08.2014

Kasnak Taga

Taga Japonca ahşap levhalar (wooden boards) metal kasnaklarla (箍, Taga, Gū, hoop) yapılan varil, fıçı (barrel) anlamındadır. Fakat bu kelime teknik terim olarak günümüz Japon yenilikçiliğini, inovasyonunu (innovation) tanımlamaktadır.

Yenilikçiliği destek ve teşvikiğnde Taga'nın önemini anlamak gerekiyor.

Taga yeni fikirlerin uygulanması, hükümetlerin, devletlerin, iş dünyasının ve eğitim ve teknoloji alanındaki yenilikçiliğin sürücü gücüdür. Bunu gerçekleştirmek için yenilikçi fikirlerin bir organizasyonda diğer meslektaşları ile paylaşımının önemi ve bunun yüksek, saygıya değer bir övgü olduğunun vurgulanmasıdır. Fakat maalesef bu durum bazı kültürlerde fikirlerin çalınması olarak karşımıza çıkmaktadır. Hatta ve hatta bunun için kullanılan bilgisayarların ekran kayıtları tutulmakta ve ne yazıkkı bununlada yetinilmeyerek hem iş ortamında hem de evdeki bilgisayardaki kayıtlar çalınmaktadır. Elbette bunu yapanların iyi niyetli oldukları düşünülemez. Bu açıkça bir insanlık, iş, emek, ilim hakkının gaspedilmesidir. Açıkça bir suçtur ve bir “Kul Hakkı” ihlalidir. Benim tecrübelerim göstermiştir ki “Nereye bir muhbir, ajan, istihbaratçı, tarassut [1] elemanı girmişse orada eğitim, araştırma, onur, şeref, hak ve hukuk bitmiştir.” Mehmet Keçeci 2013 [2]

Diğer Makaleler...